深化教师考核评价制度改革是加强学校教师队伍建设、激发办学活力的重要保证。近年来，学校结合实际，对教师考核评价机制进行了重大改革，机制更加完善、作用更加凸显。2022年12月31日—2023年1月4日，我校运用新的考核机制，通过召开考核述职会议、审查述职报告、线上测评投票等程序，完成了全校各部门（单位）、中层副职和其他教职工2022年的工作考核。
12月31日，部门（单位）考核述职会议利用腾讯会议召开。全体校领导、中层干部和群众满意度线上考核组成员参加会议，会议由校长吴满财主持。会上，全校各部门、各单位负责人依次进行了述职，既晾晒了2022年的工作成绩、分享了工作经验，又捋清了下一步的工作思路、明晰了2023年的工作目标。会后，与会人员认真审阅了各部门（单位）的述职报告，并进行了线上测评。
1月2日，全校中层副职考核工作顺利进行。在审查完述职报告后，全体校领导、本部门（单位）负责人和教职工、服务对象或主管部门对各系列中层副职进行了线上测评。
1月3日—4日，各部门（单位）按照学校的统一安排，秉承实事求是、客观公正、以考促进的原则，按照考核计划完成了其他教职工的年度考核工作。
通过考评，共评选出优秀部门（单位）4个，优秀中层干部11人，优秀教职工166人。考核结果经学校相关会议审议后将反馈至各部门（单位），同时将进一步强化考核结果的运用，充分调动全校教职工积极性，为培养造就一支高素质、专业化、创新型教师队伍，推动教师可持续发展提供良好的机制保障。
党政机构年度考核
教学教辅单位年度考核
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