人事处是负责全校人事工作的职能处室，主要职责是：

1. 贯彻落实学校人才队伍建设发展规划，完善教职工人事管理；

2. 负责师德师风建设工作；

3. 负责教职工职称评审工作；

4. 负责教职工奖惩工作；

5. 统筹新教师岗前、管理人员和中层干部培训；

6. 负责教职工工资和社会保险及公积金相关工作；

7. 负责学校教职工的年度考核工作；

8. 做好干部的遴选、储备、管理及任免工作；

9. 负责统筹外派与储备人员全流程管理工作；

10.完成学校交办的其他工作。

（1）人事管理中心职责

①制定和落实学校人才队伍建设发展规划与人才引进政策；

②负责教职工的人事调配、岗位设置、聘用管理、转正考核相关工作；

③负责教职工社会保险、住房公积金、工资核算相关工作；

④负责教职工考勤管理、请假、销假手续办理；

⑤负责教职工工资方案拟定及工资调整、工资晋升等工作；

⑥负责人事信息统计和人事档案管理相关工作；

⑦负责组织专业技术人员职称评聘工作；

⑧负责做好教职工奖惩工作；

⑨负责做好学校计划生育工作；

⑩负责做好新教师岗前培训和管理人员培训、教职工在职学历提升工作。

（2）干部管理与绩效考核中心职责

①拟定校内机构设置；

②统筹学校干部队伍建设工作；

③负责学校干部储备、遴选、培训、考核、轮岗等工作；

④负责学校绩效考核方案的拟定和实施工作；

⑤负责教职工年度考核、师德考核相关工作。

（3）发展促进中心职责

①统筹外派和储备人员管理，建立信息台账，动态跟踪，规范人员管控。

②为外派人员制定外派前系统化岗前培训体系，覆盖多维度内容，保障履职能力。

③建立外派人员在岗跟踪机制，加强多方沟通对接，及时协调解决各类问题。

④组织外派人员进行工作研讨与成果交流，梳理经验建设案例库，开展工作成效评估。

⑤紧扣学校发展战略与岗位需求，制定储备人员梯队培养计划，开展针对性培育工作。

⑥搭建资源转化与交流平台，整合校外优质资源，服务学校发展需求。

⑦建立外派和储备人员反馈机制，受理诉求建议，完善培养激励机制，激发队伍活力。